Le socle social BP Méditerranée
LES CESU
Attribution maximum de 11 chéques de 15€ par mois soit 165€.
La participation de l'employeur est de 79.20% soit 130.68€.
Nous pouvons commander 3 chéquiers par trimestre.
LA PRIME DE SCOLARITE
Les organisations syndicales ont obtenu une prime de scolarité versé à la rentrée scolaire avec le barème suivant :
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Enfants âgés de moins de 6 ans : 120€
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Enfants âgés de 6 à 10 ans : 215€
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Enfants âgés de 11 à 18 ans : 310€
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Enfants âgés de 19 à 25 ans : 420€
TITRES RESTAURANTS
la valeur faciale est de 9.25€, la part patronale est de 60% soit 5.55€, ils sont attribués par jour travaillé du mois moins les absences du mois M-2, la somme créditée le 1er jour du mois sur la carte Apétiz/Bimpli.
PEE ET PERCO
Le placement de l’intéressement sur votre Plan d’Epargne Entreprise vous permet de bénéficier de l’abondement de l’entreprise avec un plafond de à 1200€.
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Placement de moins de 250€ : abondement de 300%
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Placement de plus de 250€ : abondement de 100%
Le placement de l’intéressement sur le PERCO vous permet de bénéficier de l’abondement de 300% de l’entreprise avec un plafond de 200€.
Vous pouvez donc percevoir le plafond de l’abondement soit 1200€ en plaçant seulement 500€ sur votre PEE et 67€ sur votre PERCO.
LE CASCIE
Le CASCIE est le Comité des Activités Sociales & Culturelles Inter Entreprises des Banques Populaires auquel la BPMED est adhérente.
Pour s’inscrire et profiter des prestations proposées :
www.cie-groupebpce.fr/com/homepage
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Des séjours jeunes en colonies ou linguistiques pour les 4-17 ans,
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Des voyages solidaires pour les 18-25 ans,
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Des week-ends à thème, Des locations toute l’année dans l’une des 400 destinations Villages Vacances,
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Des locations d’appartements et dans des campings dans une vingtaine de destinations.
Les tarifs pratiqués sont calculés selon les revenus du foyer fiscal.
Toutefois, pour les locations d’appartements et dans les campings, le tarif est forfaitaire hors juillet août pour les locations d’été et hors vacances d’hiver pour les locations d’hiver, selon la capacité de la location :
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4 personnes : 120 € / semaine,
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6 personnes : 180 € / semaine,
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8 personnes : 240 € / semaine.
Pendant ces périodes là, il est d’ailleurs possible d’en faire profiter des accompagnants extérieurs. Cela ne change pas le tarif !
Vos élus SNB sont disponibles pour vous accompagner.
ABSENCE MALADIE
L’indemnisation s’effectue dès le 1er jour d’absence pour le 1er et le 2ème arrêt maladie déclarée dans l’année.
A partir du 3ème arrêt, une carence de 3 jours est appliquée (en jours ouvrés). Le délai de carence ne s’applique pas dans certains cas :
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Pour les absences résultant d’accidents de travail, de trajet ou de maladie professionnelle,
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Dès lors que vous êtes atteint d’une maladie de longue durée prise en charge par la Sécurité Sociale (ou si le motif de l’arrêt est identique aux précédents),
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Si l’arrêt de travail fait suite à une attaque à main armée ou une agression physique, ou aux éventuels arrêts de travail ultérieurs liés à cet évènement.
ABSENCE ENFANT MALADE
Une autorisation d’absence est accordée au père ou à la mère pour soigner un enfant malade de moins de 14 ans : 3 jours par an par enfant.
9 jours maximum annuel même si le collaborateur élève plus de trois enfants.
En complément, une autorisation d’absence rémunérée de 2 jours par exercice civil est accordée en cas d’hospitalisation, y compris hospitalisation de jour, d’un enfant de moins de 14 ans.
ACTION LOGEMENT
Via Action Logement, BPMED contribue à la politique du logement des salariés :
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Prêt acquisition au logement jusqu’à 25 000 € à 1% sur 20 ans,
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Prêt travaux jusqu’à 10 000 € à 1% sur 10 ans,
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Aide à la recherche d’un logement en cas de mobilité.
COMPTE EPARGNE TEMPS (CET)
Après 1 an d’ancienneté à BPMED ou dans le groupe, le CET permet de capitaliser des jours de repos non pris afin d’anticiper un départ à la retraite, de bénéficier d’un congé rémunéré à venir ou de se constituer une épargne.
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Maximum de versement : 15 jours par an dont ( 5 jours de congés, 10 jours de RTT, possibilité de verser le 13éme mois)
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Abondement : en cas d'utilisation pour un départ anticipé à la retraite, l'employeur abonde de 10%
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Sortie exceptionnelle (si 30 jours minimum dans le CET) : congé parental d'éducation, temps partiel, création d'entreprise, congé sabbatique, congé individuel de formation.
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Renonciation au CET : dans certaines situations, vous pouvez renoncer à utiliser les jours cumulés dans le CET et percevoir des indemnités compensatrices, c'est la monétisation du CET (acquisition ou agrandissement de la résidence principale, mariage ou PACS, naissance ou adoption pour chaque enfant dés le 3éme enfant, divorce ou dissolution du PACS si conservation de la garde d'enfant à minima, cessation du contrat de travail, création ou reprise d'entreprise, surendettement)
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TEMPS PARTIEL
Le temps partiel prévu par la loi prévoit le recours au temps partiel notamment dans les situations suivantes : congé parental d’éducation, congé de solidarité familiale, congé création ou reprise d’entreprise.
Le temps partiel pour convenance personnelle ou familiale doit être effectuer au moins 3 mois avant la date d’effet souhaitée. Elle
devra notamment faire mention de la date de prise d’effet obligatoirement le 1er
jour d’un mois, de la durée, de la répartition du temps travaillé souhaitée.
La DRH s’est engagée à accuser réception et à répondre dans un délai d’un mois
et de deux mois maximums à compter de la date de réception de la demande.
Tout refus doit être motivé auprès du salarié concerné.
Idée SNB : Informez votre manager de votre démarche même si cela n’est pas obligatoire. Indiquez des éléments de nature à éclairer l’examen de votre dossier.
RECONNAISSANCE TRAVAILLEUR HANDICAPE (RQTH)
Des mesures spécifiques pour les salariés en situation de handicap-invalidité-aidants-ou ayant la charge d’un enfant âgé de moins de 25 ans en situation de handicap sont mises en place par la banque :
• 1980€ / an de CESU préfinancés en totalité par la banque qui permettent de payer une prestation de service à la personne et d’aide à domicile (garde d’enfant, ménage, jardinage, soutien scolaire…).
• Un congé supplémentaire de 2 jours/an (sous la forme de 2 jours ou de 4 demi-journées).
• Un jour de télétravail supplémentaire (ou en travail sur site distant) pour ceux dont le handicap justifie la limitation de la présence sur site (apprécié au cas par cas par la RH en lien avec la hiérarchie).
LES GARANTIES DE LA RETRAITE COMPLÉMENTAIRE IPBP
Vous cumulez des points retraite pour percevoir une retraite supplémentaire lorsque vous ferez jouer vos droits à la retraite.
Cette pension retraite IPBP viendra en sus du Régime Général et de la Retraite Complémentaire.
En cas de départ de l’entreprise, les points restent acquis.
Pour plus de renseignements, Consultez le site IPBP : www.bp-preventio.org
Idées SNB : IPBP est aussi une Commission Sociale qui peut vous aider en cas de difficulté financière (suite maladie, handicap, accidents de la vie…).
LES GARANTIES DE LA PRÉVOYANCE IPBP
L’incapacité temporaire de travail : versement d’indemnités journalières en sus des prestations versées par la Sécurité Sociale,
L’invalidité permanente : versement d’une rente en complément de la rente invalidité de la Sécurité Sociale,
Le décès du salarié : capital versé aux ayants droit. Vous pouvez modifier la clause bénéficiaire et vos ayants droits à tout moment
MATERNITÉ / ADOPTION
Après le congé légal de maternité ou d’adoption, les salariés ayant 9 mois
d’ancienneté dans la banque peuvent prendre au choix un congé supplémentaire rémunéré :
• De 45 jours calendaires à plein salaire,
• De 90 jours calendaires à demi-salaire.
Au-delà de ce congé supplémentaire, si la salariée continue d’allaiter son enfant, la salariée peut bénéficier de 45 jours supplémentaires de congé indemnisés liés à cet allaitement.
Idées SNB : A partir du 5ème mois de grossesse, vous pouvez écourter votre journée de travail de 30 min.
ABSENCES POUR ÉVÈNEMENTS FAMILIAUX
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Mariage / PACS du salarié : 5 jours (+1 an d'ancienneté) sinon 4 jours.
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Mariage / PACS des descendants du salarié, des descendants de son conjoint ou des descendants du partenaire de PACS : 2 jours (+1 an d'ancienneté sinon) 1 jour.
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Naissance ou adoption d’un enfant : 3 jours.
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Décès du conjoint ou du partenaire de PACS : 5 jours (+1 an d'ancienneté) sinon 2 jours.
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Décès des père ou mère du salarié, ou de son conjoint ou du partenaire de PACS : 3 jours (+1 an d'ancienneté) sinon 1 jour.
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Décès d'un enfant du salarié, âgé de 25 ans et plus et n'étant pas parent : 5 jours.
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Décès d'un enfant du salarié, âgé de 25 ans et plus, si l'enfant décédé était lui-même parent : 7 jours.
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Décès d'un enfant du salarié, âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié. Ce congé est cumulable avec le congé de deuil dont la durée et les conditions sont prévues par l'article L.3142-1-1 du code du travail : 7 jours.
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Décès d'un enfant du conjoint du salarié, ou de son partenaire de PACS, n'étant pas à la charge effective et permanente du salarié : 5 jours.
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Décès des collatéraux du salarié, ou de son conjoint ou du partenaire de PACS (frère ou sœur du salarié, du conjoint ou du partenaire de PACS) : 3 jours.
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Décès des autres descendants et ascendants du salarié : 2 jours (+1 an d'ancienneté) sinon 0 jour.
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Déménagement (au plus une fois par an hors déménagement professionnel) : 2 (+1 an d'ancienneté) sinon 0 jour.
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Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 2 jours.
LA MEDAILLE DU TRAVAIL
La médaille d'honneur du travail est décernée 2 fois par an à l'occasion du 1er janvier et du 14 juillet et comporte 4 échelons.
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La médaille d'Argent décernée après 20 ans de services.
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La médaille de Vermeil décernée au titulaires de la médaille d'Argent comptant 30 ans de services.
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La médaille d'Or décernée aux titulaires des 2 précédentes comptant 35 ans de services.
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La Grande Médaille d'Or décernée aux titulaires des 3 précédentes comptant 40 ans de services.
L'attribution de cette médaille emporte versement d'une gratification exceptionnelle à 1 mois de salaire brut du salaire de base au prorata des années et mois de présence dans le groupe BPCE.
Les collaborateurs rémunérés partiellement voient leurs années prises en considération en totalité pour l'octroi de la médaille.
Le régime des exonérations sociales et fiscales appliqué sera celui en vigueur au moment du versement.
Les dates limites de dépôt des demandes de médailles d'honneur du travail sont fixées au 1er mai pour la promotion du 14 juillet et au 15 octobre pour la promotion du 1er janvier.
Depuis 2019, les demandes sont accessibles en ligne depuis l'intranet.
DON DE JOURS DE REPOS ENTRE COLLEGUES
La possibilité de bénéficier d'un don de jours de repos provenant de collaborateurs volontaires est ouverte aux collaborateurs en CDI, ayant passé leur période d'essai et dont :
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Le conjoint, le concubin, le partenaire lié par un pacte civile de solidarité,
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Un ascendant, un descendant, un enfant dont il assume la charge au sens de l'article L.512-1 du code de la sécurité sociale,
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Un collatéral jusqu'au 4eme degré, un ascendant, un descendant ou un collatéral jusqu'au 4eme degré de son conjoint, concubin ou partenaire lié par un pacte civil de solidarité,
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Une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou avec laquelle il entretient des liens étroits et stables, à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne,
est atteint d'une maladie, d'une perte d'autonomie, d'un handicap ou est victime d'un accident rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants.
le dispositif de don de jour de repos est également accessible :
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Aux parents dont l'enfant âgé de moins de 25 ans est décédé, au cours de l'année suivant la date du décès,
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Aux collaborateurs dont le conjoint, le concubin, le partenaire lié par un pacte civil de solidarité, est décédé, au cours de l'année suivant la date du décès.
Le bénéfice du don de jours de repos est soumis à l'utilisation préalable d'au minimum la moitié des droits en cours, acquis au titre des jours de congés payés et des jours de RTT (ou des jours non travaillés dans le cadre d'une convention de forfait).
PRIME DOUBLE PORTEFEUILLE
Pour pouvoir prétendre à la prime pour la gestion des doubles portefeuilles , il faut :
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Avoir eu la charge d'un portefeuille entier en plus de son portefeuille.
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L'avoir gérer 2 mois consécutifs et par semestre.
3 tranches de durée de prise en charge :
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Entre 2 et 3 mois
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Entre 4 et 5 mois
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6 mois ou plus
MONETISATION DES JOURS DE RTT
Les jours de RTT éligibles à la monétisation, sont ceux acquis du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2025.
Ne sont ainsi pas concernés :
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Les jours de repos des collaborateurs ayant conclu une convention de forfait annuel en jours ;
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Les jours de repos déjà placés sur le CET ;
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Les jours de repos compensateur de remplacement ;
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Les jours de repos soldés à l'occasion du solde de tout compte ;
Les journées de RTT auxquelles ils auront ainsi renoncé devront donc être travaillées par les collaborateurs
Le nombre de jours de RTT acquis monétisés ne pourra ainsi pas dépasser :
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Pour une année complète à temps plein : 10 jours de RTT maximum ;
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Pour une année incomplète : 50% maximum des jours acquis sur les années concernée, sans pouvoir dépasser 10 jours de RTT acquis ;
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Pour un collaborateur à temps partiel, ce plafond est calculé au prorata de son temps de travail ;
La campagne de monétisation annuelle sera gérée par le service RH entre le 1er septembre et le 15 octobre.